La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la
performance de l’entreprise
La GRH
Résumé
toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afind’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’estpour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’undes leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de lagestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise.
N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pourl’entreprise et son personnel qui s’engage à contribuer à la performance de L’entreprise
mots CLES :GRH; Compétence; Performance; Efficacité; Efficience; Gestion Des Compétences;Formation; Motivation; Evaluation; Mobilisation.
